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盛榮華:組織部門要在學習貫徹黨代會精神上走在前作表率

來源: 日期: 2019-02-06

學習貫徹寧夏回族自治區第十二次黨代會精神是全區上下當前和今后一個時期的重要政治任務。組織部門作為黨委重要職能部門,必須在學習貫徹黨代會精神上走在前列、作出表率。

一、深刻學習領會,切實振奮精神統一思想步調

學習黨代會精神,要精心研讀石泰峰書記所作的報告,在準確把握黨代會對組織工作提出的新要求上下功夫。一是準確把握發展大局大勢對組織工作的新要求。大會指出,未來五年對寧夏發展至關重要,我們要全面打贏脫貧攻堅戰,全面建成小康社會,實現第一個百年奮斗目標;我區仍處于可以大有作為的重要戰略機遇期,同時也面臨著“三個雙重”的壓力、任務和難題。這些大局大勢對組織工作提出了更為緊迫、更為艱巨的任務和要求,組織部門要在推進工作中把大局大勢向廣大黨員干部人才講清楚、講透徹,讓他們始終做到心中有大局、眼里有大勢、行動有方向。二是準確把握大會主題和總體要求對組織工作的新要求。大會主題鄭重、鮮明地宣示了我區高舉什么旗幟、保持什么樣的精神狀態、朝著什么樣的目標繼續前進的重大問題。大會確定今后五年工作的總體要求是:深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,認真學習貫徹黨的十九大精神,按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局要求,牢固樹立和踐行新發展理念,大力實施“三大戰略”,堅持“五個扎實推進”。要教育引導廣大黨員干部準確理解確定這個主題的時代背景、戰略考慮、可行路徑,認清總體要求的新內涵,落實聚焦主業的新任務,切實履行好自身職責使命,不忘主題、不離主線。三是準確把握重大戰略舉措對組織工作的新要求。大會提出,要大力實施創新驅動戰略、脫貧富民戰略、生態立區戰略“三大戰略”,堅持“五個扎實推進”,建設“兩個先行區”“兩個示范區”,實施一系列重大工程。組織部門必須聚焦這些重點任務,樹立正確用人導向、提升干部能力素質、加大為官不為整治、完善容錯激勵機制,教育引導黨員干部勇于走出創新的新路,沖出轉型的關口,翻過脫貧的大山。四是準確把握全面從嚴治黨對組織工作的新要求。黨代會報告專門列出一大板塊,對全面從嚴治黨進行了重點布局,其中涉及組織工作的比重很大,并且明確提出選人用人堅持“五個注重”、開展村級黨組織“三大三強”行動、構建城市區域化大黨建格局、建設西部人才高地等新要求、新舉措。組織部門一定要把這些任務扛在肩上、抓在手上,理清思路、明確重點、把握要點,一件一件地貫徹好、落實好。

二、聚焦主責主業,匯聚起實干興寧的磅礴力量

貫徹黨代會精神,關鍵在人。組織部門要緊緊圍繞配優配強班子、選準用順干部、管嚴管實隊伍、夯實固牢基礎、重才聚才用才,通過組織力量、組織資源、組織優勢匯聚起實干興寧的磅礴力量。

一是把廣大干部的內生動力充分激發出來。把領導班子和干部隊伍建設擺在突出位置,充分激發廣大干部的主觀能動性,變被動干為主動干,變要我干為我要干,為推動發展作出積極貢獻。樹立鮮明導向促“想干”。全面落實好干部“20字”標準和“三個特別”要求,按照黨代會提出的“五個注重”,真正把那些政治過硬、本領過硬、作風過硬、廉潔過硬的好干部選出來、用起來。提升專業素養促“能干”。圍繞黨代會部署的各項重大任務,針對干部專業能力和知識結構上的不足,開展精準化的“靶向”培訓,幫助干部提升專業知識、專業能力、專業作風、專業精神。強化容錯激勵促“敢干”。堅持“三個區分開來”的原則,認真落實自治區支持干部干事創業建立容錯糾錯機制的辦法,鼓勵探索、寬容失敗,為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責。推進能上能下促“實干”。認真落實推進干部能上能下有關規定,建立健全領導班子運行情況季度分析研判、重點班子考察考核研判、領導干部談心談話“三項制度”,準確掌握哪些干部能干事,哪些不能干,對不能干的及時做出調整。

二是把廣大人才的創新活力充分調動起來。黨代會鮮明提出,大力實施創新驅動戰略,實施人才強區工程,努力打造更有吸引力的西部人才高地。我們必須更大力度重才愛才聚才,使各類人才的創新活力競相迸發、創業激情持續點燃、創造能力不斷提升。突出“高精尖缺”導向,大力實施“院士后備人才”“科技領軍人才”“青年拔尖人才”等重大引才計劃,著力打造一批能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的科技領軍人才和年輕的國家級、自治區級學術技術帶頭人。突出“專業急需”導向,實施“急需緊缺人才引進工程”,引進一批新能源、裝備制造、現代紡織、現代金融、電子商務、文化旅游等方面的人才。突出“特色引領”導向,圍繞傳統產業提升、打造特色產業品牌、新型產業提速、現代服務業提檔等工程,實施好能源化工、優質糧食、枸杞、釀酒葡萄、大數據產業、全域旅游等區域特色人才項目。大力倡導“工匠精神”,加強職業教育和技能培訓,抓好經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會人才等開發使用,實現不同層次、不同類型人才的協調發展。大力優化人才發展環境,切實向用人主體放權、為人才松綁。著力構建貼心的服務保障機制,為各類人才提供優質高效便捷服務。大力評選表彰宣傳優秀人才,從深層次激發人才創新活力。

三是把廣大基層黨組織的服務能力充分提升起來。按照黨代會要求,以基層服務型黨組織建設為統領,把基層黨組織在服務發展中的戰斗堡壘作用充分發揮出來。在農村,注重抓黨建促脫貧。圍繞打造全國脫貧攻堅示范區,開展村級黨組織“三大三強”行動,總結推廣“兩個帶頭人”工程經驗做法。堅持各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度,扎實開展機關干部“下基層”活動,加強駐村工作隊和“第一書記”日常管理考核,確保抓黨建促脫貧攻堅有責任、有措施、有成效。在城市,注重抓黨建促和諧。深化街道“大工委”、社區“聯合黨委”等工作機制,構建以街道社區黨組織為主導的組織體系,以街道黨群活動服務中心為支撐、社區便民服務站點為重點、服務黨員與服務群眾有機結合的服務體系,以黨的建設引領社區治理創新。在企業,注重抓黨建促生產。健全企業黨組織促進企業發展的長效機制,把解決企業改革發展中的難題作為黨組織活動的一個重要方面,為企業持續健康平穩發展提供堅強組織保證。在機關,注重抓黨建促業務。把機關黨建工作貫穿到機關業務工作中,嚴肅黨內政治生活,扎實推進“結對共建”、志愿服務等活動,通過抓黨建轉變干部作風、促進工作發展,堅決防止“燈下黑”“兩張皮”。在事業單位,注重抓黨建促服務。適應事業單位改革發展要求,進一步增強基層黨組織服務功能,通過為中心工作服務、為廣大黨員服務、為職工群眾服務,推動事業單位服務國計民生的水平不斷提升。

四是把廣大黨員的發展潛力充分釋放出來。把全區43萬名黨員的發展潛力充分挖掘出來、釋放出來,努力使每一名黨員都成為實干興寧的標兵。引導黨員爭做推動發展的先鋒。組織黨員認真學習黨代會精神,愛崗敬業、履職盡責,在推動發展中當戰士、不當看客,做到平常時候看得出來、關鍵時刻沖得上去,以主人翁姿態為推動發展積極做貢獻。引導黨員爭做改革實踐的先鋒。圍繞黨代會提出的經濟體制改革、“放管服”改革、國企國資改革等各領域改革,引導黨員帶頭宣傳改革、支持改革、參與改革,努力營造全黨、全社會謀改革、抓改革、促改革的濃厚氛圍。引導黨員爭做服務群眾的先鋒。教育引導廣大黨員牢記根本宗旨,在農村發揮好帶頭致富、帶領群眾共同致富的“雙帶”作用,在城市發揮好團結群眾、凝聚人心的作用,在企業發揮好團結帶領群眾職工的作用,在機關落實好聯系服務群眾制度,努力為群眾辦實事、解難事。

三、狠抓工作落實,把宏偉藍圖轉化成實際行動

組織部門要積極響應黨代會發出的“實干興寧”的響亮號召,自覺做好結合、融入、落實“三篇文章”,使黨代會確定的目標任務在組織工作中落地生根。一是提高政治站位抓落實。認真學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威,在自治區黨委的堅強領導下,以講政治的高度謀發展、抓落實。二是突出重點難點抓落實。緊緊圍繞服務“三大戰略”和“五個扎實推進”,突出抓好推進“兩學一做”學習教育常態化制度化、學習貫徹自治區黨代會精神、做好自治區人大政府政協換屆前期工作等重點工作。三是堅持改進作風抓落實。始終保持昂揚向上的銳氣、干事創業的朝氣,想干事、會干事、干成事。帶頭解放思想、帶頭改革創新,善于趟出新路子、尋求新招數、開創新局面。以嚴的標準、實的作風,對每項任務能快則快、能早則早、能優則優。四是強化工作責任抓落實。對黨代會提出的各項任務,建立“四個一”的落實機制,即一個工作班子、一個領導牽頭、一個實施方案、一個考核辦法,實行清單管理、銷號推進。

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